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Depuis quelques années, les entreprises disposant de plus de 100 salariés ont le devoir d'établir un Plan de Déplacement d'Entreprise (également appelé Plan de Mobilité en France). Le but de ce plan de mobilité est de diminuer les émissions polluantes et le trafic routier, l'accent étant mis sur l'encouragement aux alternatives à la voiture personnelle.
Les déplacements des employés tiennent une place importante de la mobilité au quotidien, il est donc important d'agir sur ceux-ci afin d'avoir un impact positif sur le futur de la mobilité. Les entreprises détiennent désormais le rôle de guide et de conseiller en ce qui concerne la mobilité de leurs employés.
Nous constatons, déjà aujourd'hui, l'apparition d'une mobilité dite intelligente, grâce aux nombreuses innovations dans le secteur du numérique et le secteur du transport. Cette smart mobility ne cessera de se développer dans les années à venir.
Nous pourrons également constater une forte augmentation des MaaS (Mobility as a Service). De plus, le nombre de vélos et de trottinettes électriques en libre-service va accroître considérablement et deviendra un moyen de transport plus répandu.
La question ici est donc de comprendre: Comment, dans 10 ans, les entreprises adapteront leur comportement face à ces innovations ? Leur plan de mobilité devra constamment évoluer afin d’être en cohérence avec les tendances du moment.
Parmi les initiatives à intégrer dans le plan de mobilité, on envisage les suivantes :
« D’ici 2030, à l’échelle du globe, 50% des véhicules vendus seront électriques » d’après Michel Lauwers du journal L’Echo. Face à cette évolution, les entreprises n’auront pas d’autres choix que de prendre ce changement en compte dans le cadre de leur Plan de Mobilité.
L’installation de bornes de recharge pour les voitures électriques permettrait aux salariés de charger leurs voitures dans le parking d'entreprise pendant leur journée de travail.
En plus de montrer à vos que vous pensez de manière écoresponsable car vous mettez en avant l'utilisation de voitures électriques ou hybrides, vous leur offririez un service supplémentaire sur le lieu de travail.
Il faut que les entreprises motivent les travailleurs à utiliser les transports en commun ou encore les vélos et trottinettes électriques en libre-service.
Le moyen le plus efficace pour parvenir à cette fin serait de rembourser partiellement ou totalement les frais de déplacement considérés 'plus durables" de vos employés.
Le prix élevé de certains abonnements peut dissuader vos employés d'avoir recours à un moyen de transport ou l'autre. En leur apportant une aide financière, ils seront plus enclins à utiliser quotidiennement ces modes de transport plus respectueux de l'environnement.
En permettant aux salariés de travailler depuis chez eux un ou plusieurs jours par semaine, vous agissez directement sur les déplacements de ceux-ci. En effet, le télétravail permet de désengorger les routes étant donné que les employés restent chez eux et n'ont pas besoin d'utiliser leur voiture pour se rendre sur le lieu de travail.
De plus, une entreprise permettant à ses employés d'avoir des jours de télétravail aura besoin d'un nombre moins important de places au sein du parking, mais également au sein de ses locaux.
Le télétravail est une nouvelle façon de travailler qui est avantageuse à la fois pour les salariés et les employeurs au niveau de la mobilité. Si vous désirez en savoir plus sur les avantages du télétravail, découvrez notre article : 3 raisons de maintenir le télétravail.
Les entreprises jouent un rôle fondamental dans l'évolution de la mobilité, elles devront donc suivre les différentes avancées en matière de mobilité afin de pouvoir s'adapter. Grâce à cette adaptation, les employés pourront disposer de solutions dessinées sur mesure pour répondre aux différents besoins en matière de mobilité qu'ils pourront rencontrer.
Les entreprises doivent donc relever ce challenge afin de simplifier la mobilité de leurs employés.
Vous désirez en lire davantage sur le futur de la mobilité des employés ? Notre guide vous intéressera !
