Quel rôle joue l'entreprise dans la mobilité ?

Notre société fait face à une mobilité défaillante qui a pour conséquence un coût économique important pour les entreprises et des effets négatifs sur notre santé.

Ainsi, la mobilité constitue sans aucun doute l'un des plus grands défis sociétaux contemporains auxquels nous devons faire face. L'avenir de la mobilité se résume alors en une tendance, celle du passage d’un produit à un service.

Comme cité par Michel Lussault (2007) « de nos jours, la mobilité s’avère une nécessité fonctionnelle mais plus encore une revendication, une condition de réalisation de l’existence et d’affirmation de la liberté ».

• Contexte actuel
• Les obligations de mobilité des entreprises
• Encourager cette mobilité au sein des entreprises
• Bénéfices de la mobilité durable

Contexte actuel 

Aujourd'hui, le rôle de l’entreprise en tant qu’acteur de mobilité est primordial non pas seulement aux yeux des salariés (67%) mais également à ceux des décideurs (62%).

La mobilité au sein des entreprises connait une véritable évolution puisque à ce jour deux personnes sur trois travaillent sur plusieurs sites à la fois. En effet, la moitié travaille à domicile et 40 % en déplacement. Cette tendance mobile viendrait à se renforcer puisque travailler en déplacement va devenir de plus en plus courant. 

On assiste également à une volonté des entreprises d'établir un bilan de mobilité. Ce bilan a pour but d'obtenir un rapide diagnostic de la situation de l’entreprise en matière de déplacements tout en permettant de relever les mesures et actions mises en œuvre ou envisageables en vue d’améliorer l’accessibilité générale de l’entreprise.

Les obligations de mobilité des entreprises 

Depuis le 1er Janvier 2018, les structures ayant plus de 100 salariés doivent obligatoirement mettre en place un Plan de Déplacement d’Entreprise (PDE)  dans le but de renforcer l'implication de l’entreprise dans la mobilité quotidienne de ses collaborateurs.

Il regroupe un ensemble de mesures visant à augmenter l’efficacité et l’efficience des déplacements des salariés d’une entreprise afin de diminuer leurs émissions polluantes et réduire le trafic routier.

Ce Plan de Déplacement d'Entreprise est le résultat de plusieurs évolutions telles que le changement progressif de paradigme entre la possession et le partage (économie collaborative), l’hyper connectivité et la culture d’un certain bien-être en entreprise.

Cette évolution des modes de mobilité est considérée comme une opportunité pour les entreprises puisque cela va leur permettre de renforcer leur attractivité, tout en contribuant au bien-être et à la productivité de leurs employés.

Ainsi, le recul de la voiture individuelle au profit de mobilités partagées annonce un nouvel élan sociétal et économique pour les entreprises, transformant leurs modèles internes au profit de leurs salariés mais aussi de leurs activités.

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Encourager cette mobilité au sein des entreprises

La mobilité durable est devenue ces dernières années un véritable enjeu de société malgré des freins encore bien présents puisque 70 % des chefs d’entreprise la juge compliquée à mettre en place. 

Cependant, il est essentiel de faire comprendre que, ne pas tenir compte des attentes des salariés en matière de mobilité, c’est engendrer des insatisfactions et un manque de motivation. Les conséquences se font alors rapidement ressentir : les activités et le chiffre d’affaires de l’entreprise stagnent. Les salariés n'étant plus motivés, ils s’installent petit à petit dans une zone de confort et ne font plus d’efforts pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

Ainsi, afin de faciliter la mise en place de celle-ci, des solutions alternatives visant à faire comprendre aux entreprises que la mobilité durable est source d’économies, voire de profits peuvent être appliquées. Elle offre, en effet, l’opportunité de réduire les coûts imputés aux transports, d’optimiser le fonctionnement de ces entreprises et donc d’accroître leur productivité. De plus, étant engagées dans une démarche écoresponsable, les entreprises disposent aussi d’une meilleure image auprès des consommateurs et des potentiels candidats à l’embauche.

Certaines entreprises comme BePark propose ces services. 

Bénéfices de la mobilité durable 

Le principe de mobilité durable est de mettre en place des solutions pour favoriser le recours à des modes de transport alternatifs et de limiter les déplacements. Le tout, dans le but de diminuer les émissions de gaz à effet de serre, un défi environnemental majeur.

Encourager la mobilité durable, c’est donc, au sein d’une entreprise, 

• Simplifier le recours à des modes de transport doux (autrement dit « sans moteur » et, par conséquent, non polluants) : la marche, le vélo, la trottinette, les rollers…
• Favoriser l’usage des transports en commun : Ceux-ci permettent de désengorger les routes, de limiter les bouchons et, donc, de modérer les émissions de gaz à effet de serre.
• Promouvoir le covoiturage ou l’autopartage : 63 % des personnes l'utilisent pour se rendre chaque jour au travail
• Faciliter le télétravail : Avantages en matière de gain de temps et d’argent en déplacements, des bénéfices pour la productivité et la qualité de vie des salariés.
• Solution de parking partagé : Avantage en termes de gain de temps et un accès à des parkings inoccupés.

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