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Le parking de votre entreprise est une ressource à ne pas négliger. Il participe au bon fonctionnement de votre établissement et vous permet de réguler la mobilité de vos employés, mais il peut également causer le mécontentement de ceux-ci. Il est donc important que la réglementation au sein de celui-ci soit bien pensée afin que tous les membres du personnel soient satisfaits. La politique de stationnement est une piste qui vous permettra de satisfaire les besoins de vos employés et de vous libérer des plaintes et problèmes liés à la gestion de parking.
En Belgique, comme dans certaines localités de France, les autorités, dans l’optique de favoriser le report modal de la voiture au profit des modes de déplacements plus durables, ont adopté des initiatives visant à réduire le nombre de places de stationnement au sein des immeubles de bureaux. A long terme, l’espoir est de réduire la place et l'utilisation de la voiture au quotidien afin créer un espace urbain agréable.
On retrouvera par exemple à Bruxelles le COBRACE (Code bruxellois pour l’air, le climat et la maîtrise de l’énergie). Cette réglementation définit le nombre de places de parking autorisées pour chaque entreprise en fonction de la surface de bureaux de celle-ci ainsi que de son accessibilité via les transports en commun.
Malgré les nombreuses initiatives mises en place afin de favoriser l’utilisation des moyens de transport plus durables, la voiture reste le mode de transport utilisé respectivement par 70% et 65% de la force de travail française et belge pour ses déplacements domicile-travail.
Voici un constat relatif à l'utilisation de la voiture pour se rendre au travail :
On remarque que 22% des travailleurs modifieront leur mode de déplacement en fonction de la présence ou non d'un parking d'entreprise. Pour cette raison, il est important d'adapter le parking aux besoins des utilisateurs et de leur permettre de planifier leurs déplacements au maximum. Cela encouragera le report modal de la voiture tout en gardant les employés satisfaits.
La politique de stationnement est une réglementation appliquée au sein d’une entreprise afin de réguler le stationnement à l’intérieur de son parking. Elle vise à optimiser la gestion de celui-ci en mettant en place plusieurs solutions et fonctionnalités en réponse à la complexité de la problématique rencontrée. De manière générale, cette politique de gestion permet de fluidifier le trafic des véhicules que ce soit à l'intérieur ou à l’extérieur du parking. Cette politique s’effectue donc dans le cadre d’une gestion globale de la mobilité. La politique de stationnement s'inscrit également plus globalement dans le plan de mobilité (anciennement Plan de déplacements d'entreprise) et le rend efficace.
Les problématiques rencontrées par les entreprises étant propres à chacune, il est important que la politique de stationnement soit créée spécialement pour chaque établissement et qu’elle soit adaptée à ses besoins ainsi qu’à ceux de ses employés et à la culture d’entreprise.
Pour faire simple, en mettant en place une politique de stationnement, vous décidez du type d’accès au parking auquel chacun des employés ou visiteurs auront droit. Un employé pourra disposer d’un accès préférentiel, c’est-à-dire qu’il bénéficiera d’une place garantie au sein du parking. Pour d’autres entreprises, chacun des employés pourra bénéficier d’un quota d’utilisation du parking, mais tous devront effectuer une réservation au préalable. D’autres pourront avoir un quota de jours de stationnement au sein du parking et réserver leur place à l’avance.
Une politique de stationnement devra être mûrement réfléchie et prendre en compte plusieurs critères comme:
Il sera également important de prendre en compte les différents types de métiers de vos employés ainsi que leurs besoins personnels en matière de mobilité.
Découvrez ici comment créer la politique de stationnement qui convient à votre entreprise.
Tout se passe pour le mieux dans votre entreprise et vous ne voyez pas en quoi une politique de stationnement pourrait améliorer le fonctionnement de celle-ci ? On fait le tour de ses bienfaits avec vous.
Les avantages apportés par la politique de stationnement sont multiples. Tout le monde pourra profiter des retombées de la mise en place d’une telle réglementation, les employés, l’entreprise elle-même, mais également la collectivité.
Si votre entreprise dispose d’un objectif de report modal inscrit dans son plan de mobilité, la politique de stationnement est l’une des mesures les plus efficaces afin d’opérer un report modal vers des moyens de transport plus durables que la voiture. En effet, si votre politique de stationnement vise à diminuer le nombre de personnes se rendant sur le lieu de travail en voiture, vous inciterez les autosolistes à utiliser d’autres moyens de transport.
Certains des travailleurs n’habitent qu’à quelques kilomètres de vos bureaux, mais utilisent tout de même la voiture pour s’y rendre. On peut noter que 50% des trajets effectués en ville font moins de 3 kilomètres. Vous pourriez donc avoir un impact sur le déplacement de ces personnes. En adoptant des modes de déplacement actifs comme le vélo ou la marche pour les courtes distances en ville, ces employés ne rencontreront plus de problèmes liés au stationnement et pourront également se déplacer plus vite et sans énervement dans les embouteillages. Toujours en ville, la moyenne de vitesse d’un cycliste est de 15 km/h alors que celle d’une voiture est de 14 km/h.
Certains travailleurs trouvent que le stationnement non régulé dans votre parking d’entreprise n’est pas juste. Ils n’ont des fois pas d’autres choix que de se rendre au travail en voiture, et ne trouvent jamais de place de parking libre, alors que d’autres pourraient utiliser un autre moyen de transport et donc libérer de l’espace.
La politique de stationnement permettra d’amener une réglementation plus juste au sein de l’entreprise. En élaborant cette dernière, vous pouvez en effet prendre en compte les critères de mobilité propres à chacun afin que tout le monde soit traité à juste valeur. Les employés se sentiront plus écoutés et gagneront en confiance.
Une fois le stationnement optimisé, les frustrations des employés n’ayant auparavant pas de places attribuées se verront diminuer. Ils pourront également laisser s’envoler le stress et l’incertitude de trouver une place de parking. Cette diminution du stress se fera également ressentir au sein du département des ressources humaines qui ne recevra plus toutes les plaintes concernant le stationnement à l’intérieur du parking d’entreprise. Le département profitera également d’un gain de temps qui lui permettra de se concentrer sur d’autres tâches quotidiennes tout aussi importantes.
Découvrez plus d'avantages à l'adoption d'une politique de stationnement pour votre entreprise.
Le contexte actuel qui implique, par exemple, l’augmentation du télétravail et la mise en place du flex office ne fait que renforcer le besoin en matière de politique de stationnement. Établir une telle réglementation représentera, à long terme, un gain de temps pour vous mais aussi pour vos employés. Ces derniers pourront adapter leur mobilité en fonction de l’accès dont ils bénéficieront à l'intérieur du parking.
